華山論見丨職業(yè)上新 折射多元就業(yè)美好圖景
來源：西部網(wǎng) 2025-05-16 20:59
今年5月，人社部公示新增17個(gè)新職業(yè)、42個(gè)新工種，涵蓋生成式人工智能系統(tǒng)測(cè)試員、旅拍定制師、智慧倉運(yùn)維員等崗位?！奥殬I(yè)上新”不僅是對(duì)技術(shù)革新與消費(fèi)升級(jí)的回應(yīng)，更是中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的微觀映射。
技術(shù)革新是職業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。以人工智能、無人機(jī)技術(shù)為代表的新興技術(shù)正在改變傳統(tǒng)職業(yè)生態(tài)。例如，生成式人工智能系統(tǒng)測(cè)試員和無人機(jī)群飛行規(guī)劃員等新興職業(yè)的出現(xiàn)，標(biāo)志著職業(yè)生態(tài)從單一功能向復(fù)合型任務(wù)的轉(zhuǎn)變。它要求新興從業(yè)人員不僅要掌握無人機(jī)技術(shù)技能，還需要具備一定的創(chuàng)意策劃能力,這種“技術(shù)操作 + 創(chuàng)意策劃”的轉(zhuǎn)變不僅提升了職業(yè)的專業(yè)性，也為從業(yè)者提供了更廣闊的發(fā)展空間。
消費(fèi)升級(jí)成為推動(dòng)職業(yè)新變化的關(guān)鍵因素之一。當(dāng)下，消費(fèi)者需求從“求溫飽”向“求美好”轉(zhuǎn)變，促使職業(yè)需求不斷升級(jí)，呈現(xiàn)出多樣化、個(gè)性化特點(diǎn)。在服務(wù)型職業(yè)向產(chǎn)品型職業(yè)轉(zhuǎn)型方面，消費(fèi)者對(duì)服務(wù)品質(zhì)要求提高，客服專員不僅需具備溝通能力，還要掌握專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力。同時(shí)，個(gè)性化服務(wù)成為核心競爭力，例如露營經(jīng)濟(jì)的爆發(fā)催生了“休閑露營地管家”?！奥门亩ㄖ茙煛睂z影與旅游服務(wù)結(jié)合，滿足年輕人對(duì)個(gè)性化旅行體驗(yàn)的追求，成為社交平臺(tái)上的熱門職業(yè)。
隨著職業(yè)分工的細(xì)化，職業(yè)生態(tài)也面臨多重挑戰(zhàn)。就業(yè)市場供需匹配難度增大，新工種往往要求獨(dú)特的知識(shí)與技能，而教育與培訓(xùn)體系的更新速度難以跟上職業(yè)分工細(xì)化的步伐，導(dǎo)致專業(yè)人才供給不足。企業(yè)為填補(bǔ)崗位空缺，需投入更多資源進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，而求職者也面臨較大的再學(xué)習(xí)壓力。職業(yè)規(guī)范與監(jiān)管面臨困境，各新工種的工作內(nèi)容與邊界日益復(fù)雜，制定全面且細(xì)致的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)難度較大，導(dǎo)致市場秩序在一定程度上出現(xiàn)混亂，服務(wù)質(zhì)量參差不齊。部分新工種因缺乏明確的監(jiān)管框架，從業(yè)者權(quán)益難以得到有效保障。社會(huì)認(rèn)知與職業(yè)認(rèn)同存在差距，一些新興職業(yè)因工作內(nèi)容新穎且與傳統(tǒng)職業(yè)形象差異較大，在社會(huì)大眾中的認(rèn)知度較低，這不僅影響了行業(yè)的宣傳推廣與業(yè)務(wù)拓展，也使從業(yè)者面臨較大的心理壓力，難以獲得與職業(yè)付出相匹配的社會(huì)尊重與歸屬感。
當(dāng)前，職業(yè)生態(tài)向“高技能化、服務(wù)化、個(gè)性化”轉(zhuǎn)型，如何在快速變化的職業(yè)生態(tài)中實(shí)現(xiàn)供需平衡、完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、提升社會(huì)認(rèn)同，成為未來職業(yè)發(fā)展面臨的重要課題。為適應(yīng)這一變化，教育體系需要與企業(yè)深度合作，通過產(chǎn)教融合培養(yǎng)符合市場需求的復(fù)合型人才。例如，生成式AI動(dòng)畫制作員需要具備AI模型訓(xùn)練、美術(shù)設(shè)計(jì)及用戶需求分析等多方面能力，這需要教育機(jī)構(gòu)與企業(yè)共同設(shè)計(jì)課程，增加實(shí)踐環(huán)節(jié)，確保學(xué)生能夠掌握實(shí)際工作所需的技能。同時(shí)，動(dòng)態(tài)調(diào)整學(xué)科設(shè)置，緊密對(duì)接市場需求，有助于培養(yǎng)符合社會(huì)發(fā)展需求的專業(yè)人才。其次，完善政策監(jiān)管，保障從業(yè)者的合法權(quán)益，將新職業(yè)納入國家職業(yè)分類大典，為從業(yè)者提供更穩(wěn)定的職業(yè)保障。企業(yè)也需要積極擁抱變化，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新，為員工創(chuàng)造更具創(chuàng)意和價(jià)值的工作機(jī)會(huì)。最后，提升社會(huì)認(rèn)知，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同，通過媒體宣傳、職業(yè)體驗(yàn)活動(dòng)等方式，提高公眾對(duì)新職業(yè)的了解和接受度，增強(qiáng)公眾對(duì)這些職業(yè)的認(rèn)可度。行業(yè)組織也可以通過舉辦論壇、展覽等活動(dòng)，提升新興職業(yè)的影響力和社會(huì)地位。通過教育體系的優(yōu)化、政策監(jiān)管的加強(qiáng)以及社會(huì)認(rèn)知的提升，更好地應(yīng)對(duì)職業(yè)生態(tài)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，為新工種的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。
層出不窮的技術(shù)新應(yīng)用、消費(fèi)新需求和市場新變化，正重塑職業(yè)的內(nèi)涵與外延，為人們打開無限可能的職業(yè)路徑。未來，職業(yè)的邊界將愈發(fā)模糊，但人與技術(shù)的共生、需求與創(chuàng)新的共振，終將書寫出一幅更加包容、可持續(xù)的就業(yè)圖景。
作者：毛逸彬，西安工業(yè)大學(xué)教師
審核：魏詮 李卓然
