從“合作協(xié)議”到“司法確權(quán)”——西安雁塔法院打造多維度勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的司法實(shí)踐樣本
來源：西部法治報(bào) 2025-05-29 15:45
“一場(chǎng)交通事故，不僅改變了外賣員張某的人生軌跡，也為外賣行業(yè)用工關(guān)系認(rèn)定帶來了司法突破。”5月24日，西安市雁塔區(qū)人民法院綜合審判庭法官張麗華回顧一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案時(shí)感慨道。這起案件的判決，成為新業(yè)態(tài)用工領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的重要標(biāo)尺。
2024年春，張某通過招聘平臺(tái)加入某資源科技公司，并與該公司簽訂了電子版合作協(xié)議，成為高新區(qū)某站點(diǎn)的專職外賣配送員。每天9時(shí)到22時(shí)，張某風(fēng)雨無阻地奔波在送餐路上，工資由公司按月通過支付寶發(fā)放，并向其發(fā)送工資條。
然而，一次配送途中的嚴(yán)重交通事故，打破了他原本的生活節(jié)奏。事故導(dǎo)致張某全身多處損傷。本以為可以獲得些許賠償，但讓張某沒想到的是，公司既未給他繳納工傷保險(xiǎn)，也拒絕為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定。面對(duì)高額的醫(yī)療費(fèi)和后續(xù)的康復(fù)治療需求，張某陷入困境。
走投無路的張某不甘心自己的權(quán)益被漠視，毅然向西安市雁塔區(qū)人民法院提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)，決心為自己的合法權(quán)益討個(gè)說法。
案件進(jìn)入法院審理階段后，張某提交的一系列證據(jù)成為扭轉(zhuǎn)局面的關(guān)鍵。公司配送站點(diǎn)張貼的入職告知書、電子出勤考核制度、規(guī)章制度，以及站點(diǎn)辦公室照片和招聘信息等，從不同角度證明了他與公司之間存在緊密聯(lián)系。
主審法官張麗華說：“在認(rèn)定外賣騎手與平臺(tái)之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不能簡(jiǎn)單地依據(jù)表面的協(xié)議形式，而要從工作內(nèi)容、日常管理考核、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放、人身從屬性依附性等多維度綜合判斷。”經(jīng)審查，張某與公司均具備合法主體資格，其從事的外賣配送是公司核心業(yè)務(wù)，工資按工作量核算發(fā)放，且受公司嚴(yán)格的日常管理。
綜合以上因素，法院最終認(rèn)定雙方符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件，依法確認(rèn)了他們之間的勞動(dòng)關(guān)系。
近年來，“互聯(lián)網(wǎng)+外賣”模式蓬勃發(fā)展，在推動(dòng)餐飲和快遞行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也帶來了新的法律挑戰(zhàn)。
外賣騎手作為新興職業(yè)群體，他們與平臺(tái)或服務(wù)商建立關(guān)系的形式多樣，有兼職、專職、眾包等，這使得勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定變得復(fù)雜。社會(huì)公眾對(duì)騎手的“雇主”概念模糊，一旦發(fā)生事故，騎手的權(quán)益往往難以得到保障。
根據(jù)今年4月29日陜西省高級(jí)人民法院發(fā)布的《陜西法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書（2020-2024）》顯示，快遞物流行業(yè)已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高發(fā)地，外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)主播等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)攀升，傳統(tǒng)審判理念面臨巨大挑戰(zhàn)，新業(yè)態(tài)用工領(lǐng)域亟待完善司法規(guī)則。
“這起案件具有極強(qiáng)的典型意義，明確了平臺(tái)不能以新型合作形式規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，為同類案件審理提供了重要參考?！标兾魇「呒?jí)人民法院民一庭副庭長張叡婕表示，在“互聯(lián)網(wǎng)+平臺(tái)”經(jīng)濟(jì)催生的新業(yè)態(tài)用工模式下，法院通過此案確立了從多方面依法認(rèn)定專職外賣騎手勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保護(hù)，也為規(guī)范新業(yè)態(tài)用工秩序、維護(hù)社會(huì)公平正義提供了司法保障。
張麗華說，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定依據(jù)，即便未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要滿足主體資格合法、勞動(dòng)者受用人單位管理并獲取報(bào)酬、勞動(dòng)屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分等條件，勞動(dòng)關(guān)系即可成立。在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工資支付憑證、考勤記錄等多種憑證都可作為參考，且部分舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。
“面對(duì)新業(yè)態(tài)發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)，陜西法院系統(tǒng)持續(xù)健全機(jī)制。通過優(yōu)化審判流程、統(tǒng)一裁判規(guī)則、開展根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)、構(gòu)建多元解紛格局、打造專業(yè)化審判團(tuán)隊(duì)等一系列舉措，不斷提升審判質(zhì)效，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系雙方預(yù)期。同時(shí)，結(jié)合審判實(shí)踐梳理常見糾紛情形，積極引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者依法行事，全力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系?！睆垍辨颊f。（記者 魏鑫）
