從“合作協(xié)議”到“司法確權”——西安雁塔法院打造多維度勞動關系認定標準的司法實踐樣本
來源：西部法治報 2025-05-29 15:45
“一場交通事故，不僅改變了外賣員張某的人生軌跡，也為外賣行業(yè)用工關系認定帶來了司法突破?！?月24日，西安市雁塔區(qū)人民法院綜合審判庭法官張麗華回顧一起勞動爭議案時感慨道。這起案件的判決，成為新業(yè)態(tài)用工領域勞動關系認定的重要標尺。
2024年春，張某通過招聘平臺加入某資源科技公司，并與該公司簽訂了電子版合作協(xié)議，成為高新區(qū)某站點的專職外賣配送員。每天9時到22時，張某風雨無阻地奔波在送餐路上，工資由公司按月通過支付寶發(fā)放，并向其發(fā)送工資條。
然而，一次配送途中的嚴重交通事故，打破了他原本的生活節(jié)奏。事故導致張某全身多處損傷。本以為可以獲得些許賠償，但讓張某沒想到的是，公司既未給他繳納工傷保險，也拒絕為他申請工傷認定。面對高額的醫(yī)療費和后續(xù)的康復治療需求，張某陷入困境。
走投無路的張某不甘心自己的權益被漠視，毅然向西安市雁塔區(qū)人民法院提起確認勞動關系的訴請，決心為自己的合法權益討個說法。
案件進入法院審理階段后，張某提交的一系列證據(jù)成為扭轉局面的關鍵。公司配送站點張貼的入職告知書、電子出勤考核制度、規(guī)章制度，以及站點辦公室照片和招聘信息等，從不同角度證明了他與公司之間存在緊密聯(lián)系。
主審法官張麗華說：“在認定外賣騎手與平臺之間的勞動關系時，不能簡單地依據(jù)表面的協(xié)議形式，而要從工作內容、日常管理考核、勞動報酬發(fā)放、人身從屬性依附性等多維度綜合判斷?！苯泴彶椋瑥埬撑c公司均具備合法主體資格，其從事的外賣配送是公司核心業(yè)務，工資按工作量核算發(fā)放，且受公司嚴格的日常管理。
綜合以上因素，法院最終認定雙方符合勞動關系構成要件，依法確認了他們之間的勞動關系。
近年來，“互聯(lián)網+外賣”模式蓬勃發(fā)展，在推動餐飲和快遞行業(yè)轉型升級、創(chuàng)造大量就業(yè)機會的同時，也帶來了新的法律挑戰(zhàn)。
外賣騎手作為新興職業(yè)群體，他們與平臺或服務商建立關系的形式多樣，有兼職、專職、眾包等，這使得勞動關系的認定變得復雜。社會公眾對騎手的“雇主”概念模糊，一旦發(fā)生事故，騎手的權益往往難以得到保障。
根據(jù)今年4月29日陜西省高級人民法院發(fā)布的《陜西法院勞動爭議審判白皮書（2020-2024）》顯示，快遞物流行業(yè)已成為勞動爭議案件高發(fā)地，外賣騎手、網絡主播等新業(yè)態(tài)勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)攀升，傳統(tǒng)審判理念面臨巨大挑戰(zhàn)，新業(yè)態(tài)用工領域亟待完善司法規(guī)則。
“這起案件具有極強的典型意義，明確了平臺不能以新型合作形式規(guī)避勞動關系認定，為同類案件審理提供了重要參考。”陜西省高級人民法院民一庭副庭長張叡婕表示，在“互聯(lián)網+平臺”經濟催生的新業(yè)態(tài)用工模式下，法院通過此案確立了從多方面依法認定專職外賣騎手勞動關系的標準。這不僅是對勞動者權益的有力保護，也為規(guī)范新業(yè)態(tài)用工秩序、維護社會公平正義提供了司法保障。
張麗華說，《關于確立勞動關系有關事項的通知》明確勞動關系認定依據(jù)，即便未簽訂書面勞動合同，只要滿足主體資格合法、勞動者受用人單位管理并獲取報酬、勞動屬于用人單位業(yè)務組成部分等條件，勞動關系即可成立。在認定勞動關系時，工資支付憑證、考勤記錄等多種憑證都可作為參考，且部分舉證責任由用人單位承擔。
“面對新業(yè)態(tài)發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)，陜西法院系統(tǒng)持續(xù)健全機制。通過優(yōu)化審判流程、統(tǒng)一裁判規(guī)則、開展根治欠薪專項行動、構建多元解紛格局、打造專業(yè)化審判團隊等一系列舉措，不斷提升審判質效，穩(wěn)定勞動關系雙方預期。同時，結合審判實踐梳理常見糾紛情形，積極引導用人單位和勞動者依法行事，全力構建和諧勞動關系。”張叡婕說。（記者 魏鑫）
